Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Сорская основная общеобразовательная школа № 2 имени Толстихиной Ю.Н.
(МБОУ Сорская ООШ №2 им. Толстихиной Ю.Н.)
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДЕНО

педагогическим советом

приказом МБОУ Сорская ООШ №2 им.

МБОУ Сорская ООШ №2

Толстихиной Ю.Н.
от 16.10.2023 г. №29/1

им. Толстихиной Ю.Н.
(протокол от 16.10.2023 № 2)

Положение
об общем собрании работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Сорская основная общеобразовательная школа № 2 имени
Толстихиной Ю.Н (далее - Учреждение) и регламентирует деятельность Общего собрания работников,
являющегося одним из коллегиальных органов управления Учреждения.

1.2. В своей деятельности Общее собрание работников (далее – Общее собрание)
руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка,
федеральным, региональным местным законодательством, актами органов местного
самоуправления в области образования и социальной защиты, Уставом Учреждения и
настоящим положением.
1.3. Целью деятельности Общего собрания является общее руководство организацией в
соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами.
1.4. Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными органами
самоуправления Учреждения, в соответствии с действующим законодательством,
подзаконными нормативными актами и Уставом Учреждения.
2. Задачи Общего собрания
Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:
- организовать образовательный процесс и финансово-хозяйственную деятельность на высоком
качественном уровне;
- определить перспективные направления функционирования и развития;
- привлечь общественность к решению вопросов развития;
- создать
оптимальные условия для осуществления образовательного процесса,
развивающей и досуговой деятельности;
- решить вопросы, связанные с развитием образовательной среды и о необходимости
регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности;
- оказать помощь администрации в разработке локальных актов;
- помочь разрешить проблемные (конфликтные) ситуации с участниками образовательного
процесса в пределах своей компетенции;
- внести предложения по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса
и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья учащихся и работников;
- принять меры по необходимости по защите чести, достоинства и профессиональной
репутации работников, предупредить противоправные вмешательства в их трудовую

деятельность;
- внести предложения по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования и
поощрения труда работников;
- внести предложения по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот
учащимся и работникам в пределах компетенции;
- направлять ходатайства, письма в различные административные органы, общественные
организации и другим по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности и повышения
качества оказываемых образовательных услуг.
3. Компетенция Общего собрания
Компетенция общего собрания:
1) Участие в разработке и принятии Коллективного договора, Правил внутреннего трудового
распорядка, изменений и дополнений к ним;
2) Принятие иных локальных актов, регламентирующих деятельность образовательной
организации, предусмотренных Уставом образовательной организации;
3) Разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией образовательной
организации;
4) Контроль за работой пищеблока и медицинских учреждений в целях охраны и укрепления
здоровья детей и работников образовательной организации;
5) Контроль за выполнением Устава, внесение предложений по устранению нарушений Устава
6) Ходатайство о поощрении работников из числа вспомогательного персонала;
7) Обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины и действия по ее укреплению;
8) Содействие в подготовке Учреждения к новому учебному году, в укреплении учебноматериальной базы учреждения, ремонте зданий, помещений, инвентаря, мебели.
Полномочия коллектива Учреждения по принятию устава учреждения, изменений устава
осуществляются общим собранием работников Учреждения.
- Общее собрание созывается по мере необходимости, но не реже 2 раза в год. Руководитель
Учреждения объявляет о дате проведения общего собрания не позднее, чем за три дня до его
созыва.
- Вопросы для обсуждения на общем собрании вносятся членами общего собрания. С
учетом внесенных предложений формируется повестка заседания общего собрания.
- Общее собрание не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не
отнесенным к его компетенции настоящим Уставом.
- Общее собрание не вправе выступать от имени Учреждения.
4. Организация деятельности Общего собрания
4.1. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения, кроме внешних
совместителей.
4.2. На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя,
общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица,
приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить
предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
4.3. Руководство Общим собранием осуществляет Председатель, которым по должности
является руководитель организации. Ведение протоколов Общего собрания осуществляется
секретарем, который избирается на первом заседании Общего собрания сроком на один
календарный год. Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на
общественных началах.
4.4. Председатель Общего собрания:
- организует деятельность Общего собрания;
- информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не менее чем за 3 дня
- организует подготовку и проведение заседания дней до его проведения
- определяет повестку дня;

контролирует выполнение решений.
4.5. Деятельность совета осуществляется по принятому на учебный год плану.
4.6. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов
трудового коллектива.
4.7. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.
4.8. Решения Общего собрания:
- считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих;
- являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее 2/3 членов совета;
- после принятия носят рекомендательный характер, а после утверждения руководителем
учреждения становятся обязательными для исполнения;
- доводятся до всего трудового коллектива учреждения не позднее, чем в течение трех
рабочих дней после прошедшего заседания.
5. Ответственность Общего собрания
5.1. Общее собрание несет ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение, закрепленных за ним
задач;
- соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации,
подзаконным нормативным правовым актам, Уставу.
- за компетентность принимаемых решений.
6. Делопроизводство Общего собрания
6.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
6.2. В книге протоколов фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- выступающие лица;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;
- решение.
6.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
6.4. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
6.5. Книга протоколов Общего собрания нумеруется постранично,
прошнуровывается, скрепляется подписью руководителя и печатью.
6.6. Книга протоколов Общего собрания хранится в делах и передается по акту (при смене
руководителя, передаче в архив).
7. Заключительные положения
7.1. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием и
принимаются на его заседании.
7.2 Положение действует до принятия нового положения, утвержденного на Общем собрании
трудового коллектива в установленном порядке.